La Banque Transatlantique et le Cercle Magellan dévoilent la seconde édition de leur Baromètre de l’Actionnariat Managers, réalisée par OpinionWay.

Généralisation des plans d’intéressement à long terme, régularité accrue des attributions, élargissement et intégration croissante de critères ESG : le Baromètre met en lumière la maturité d’un levier désormais central des politiques de rémunération, de fidélisation et de performance à long terme, aussi bien dans les grands groupes cotés que dans les ETI.

Découvrez les enseignements clés du Baromètre :

  • Une généralisation confirmée, au-delà des sociétés cotées : 94 % des entreprises interrogées déclarent avoir mis en place au moins un dispositif d’Incentives à Long Terme (ILT). Cette dynamique est particulièrement marquée dans les entreprises non cotées.
  • Une rémunération de long terme de plus en plus indexée sur la performance : les Incentives à Long Terme (ILT) représentent en moyenne 47 % de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux et près de 39 % de celle des membres de COMEX.
  • La prédominance des actions gratuites se confirme : les dispositifs d’Incentives à Long Terme reposent très majoritairement sur les actions gratuites, utilisées par 86 % des entreprises.
  • Un levier RH largement reconnu, mais une efficacité perçue plus nuancée sur la fidélisation : Les Incentives à Long Terme sont quasi unanimement reconnues comme un outil clé du sentiment d’appartenance (99 %) et comme un levier d’attractivité (96 %). Ces dispositifs sont aussi considérés comme un outil efficace de fidélisation (94 %).
Communiqué de presse
Synthèse des résultats
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