Une mobilisation collective, tout au long de l’année
Collecte solidaire, action environnementale, accompagnement associatif, mentorat : tout au long de l’année 2025, les collaborateurs de la Banque Transatlantique se sont mobilisés autour de projets variés, portés par un même esprit d’engagement et de responsabilité.
Au printemps, une collecte de vêtements professionnels a été organisée avec La Cravate Solidaire, complétée par une demi-journée de tri menée par les équipes. En septembre, à l’occasion du World Clean Up Day, les collaborateurs se sont réunis pour une action de nettoyage le long du canal Saint-Martin.
Ces initiatives s’inscrivent dans une dynamique globale, pensée sur le long terme.
Le Prix des collaborateurs, une démarche collective sur plusieurs mois
L’année a également été marquée par le déploiement du Prix des collaborateurs, un dispositif interne articulé autour de plusieurs temps forts : appel à projets, formation à la prise de parole, sessions de pitch et vote de l’ensemble des collaborateurs.
Le 3 décembre, en écho au Giving Tuesday, un chèque de 10 000 euros a été remis à l’association Être là, lauréate du Prix 2025.
Un projet porté par l’implication des équipes, de mai à décembre.
Aurélia de Garsignies, directrice Philanthropie
« L’engagement des collaborateurs est une composante essentielle de la Banque Transatlantique. Il s’exprime dans la durée, à travers des actions partagées et une mobilisation collective autour de causes porteuses de sens. »
Transmettre, accompagner, créer du lien
Au-delà des temps forts de l’année, l’engagement des collaborateurs se traduit également par des dispositifs de transmission. Le programme de mentorat soutenu par le groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale, mené notamment avec Télémaque et Nos Quartiers ont du Talent, permet à des collaborateurs volontaires d’accompagner chaque mois des collégiens, lycéens ou étudiants, autour de l’orientation, de la découverte des métiers et du partage d’expérience.
Une démarche fondée sur l’écoute, le dialogue et l’ouverture du réseau professionnel.
« L’engagement des collaborateurs donne une dimension très incarnée à notre démarche philanthropique. Il renforce le lien avec les associations et contribue à inscrire nos actions dans le temps. »
Un engagement présent au quotidien
Tout au long de l’année, une plateforme d’engagement collaborateurs permet également aux équipes de s’engager régulièrement, selon leurs disponibilités, auprès d’associations partenaires. Une approche accessible, qui facilite la continuité de l’engagement.
Cette dynamique s’inscrit pleinement dans celle du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale, dont l’engagement en matière de responsabilité sociale et sociétale renforce la portée des actions menées par la Banque Transatlantique.
En région, à l’étranger et au sein de ses filiales, la Banque Transatlantique peut compter sur des collaborateurs investis et mobilisés autour d’initiatives utiles et porteuses de sens.
En 2026, cette dynamique collective se poursuivra, dans la même continuité.
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